長城汽車董事長魏建軍的管理理念主要包括以下幾個方面。

一是敢打持久戰(zhàn)，在市場下行的局面下，展現(xiàn)出企業(yè)的堅韌和長遠眼光。

二是堅持長期主義，堅持高質(zhì)量運營，認為企業(yè)要有造血能力，從更長遠看待競爭。

三是崇尚專業(yè)主義精神，長期堅持聚焦戰(zhàn)略，通過專業(yè)的技術(shù)和人才，為消費者提供專業(yè)化產(chǎn)品和服務(wù)。

四是以人為本，關(guān)注員工成長、提升用戶體驗、履行社會責(zé)任，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

五是建立健全激勵機制，如股權(quán)激勵和期權(quán)激勵，彌補企業(yè)區(qū)位劣勢，留住人才，激發(fā)員工的主人翁意識和積極性。

六是重視企業(yè)文化，以“綠智潮玩嗨世界”“廉信創(chuàng)變共分享”“每天進步一點點”這 21 字為企業(yè)文化，為向全球化科技出行公司轉(zhuǎn)型護航。

未來競爭中，持續(xù)發(fā)揮企業(yè)三大長板：皮卡、坦克、出口業(yè)務(wù)。長城汽車在魏建軍的這些管理理念引領(lǐng)下，不斷適應(yīng)市場變化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和突破。