小鵬汽車取消大小周，對其市場競爭力的影響有幾個方面。

首先，從員工角度看，取消大小周且不影響工資，這能一定程度上提升員工的工作滿意度和生活質(zhì)量，讓員工有更多的休息和自我提升時間，長期來看有助于提高工作效率和創(chuàng)新能力。

其次，在行業(yè)發(fā)展層面，雖然此前“996”在高速增長的行業(yè)中可能帶來更多產(chǎn)出，但當前高投入換高回報的時代結束，取消大小周意味著小鵬汽車的管理層更多考慮業(yè)務之外的因素，如合規(guī)性和員工福利。這展示了企業(yè)對法律法規(guī)的尊重和對員工權益的重視，有助于提升企業(yè)形象和品牌聲譽。

再者，從市場競爭角度，其他造車新勢力如蔚來、理想的工作制度也類似，小鵬汽車取消大小周不會使其在這方面處于劣勢。相反，如果能通過優(yōu)化工作流程和提高管理效率來保持或提升產(chǎn)能和交付量，如小鵬汽車肇慶工廠已增加生產(chǎn)班次和啟動二期擴建項目，這將增強其市場競爭力。

最后，對于消費者而言，一家注重員工權益和合規(guī)經(jīng)營的企業(yè)，可能會讓消費者對其產(chǎn)品和服務更有信心。

總之，小鵬汽車取消大小周，短期內(nèi)可能不會對其市場競爭力產(chǎn)生明顯負面影響，長期來看，若能平衡好員工福利與企業(yè)發(fā)展，還有可能提升其市場競爭力。