問
華晨寶馬破產(chǎn)后員工如何安置?
華晨寶馬破產(chǎn)后,員工安置主要通過協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員、合同終止等方式進行。
對于在冊職工,除階段性留崗人員外一律依法解除勞動合同。安置職工的范圍包括重整企業(yè)所有在冊職工、離退休人員。
從下發(fā)告知書到 10 月 25 日讓員工自愿簽署協(xié)議解除勞動合同,10 月 26 日開始經(jīng)濟性裁員。對于協(xié)議解除勞動合同的員工,華晨集團將采取分段核算方式計算經(jīng)濟補償金。
未協(xié)議解除勞動合同的職工,在 2021 年 10 月 31 日前實施經(jīng)濟性裁員,補償標準依法執(zhí)行。
自 2021 年 11 月 1 日起,華晨集團不再對協(xié)議解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員員工支付工資福利待遇。
安置程序和時間計劃明確,2021 年 9 月 28 日前制定完成職工安置草案,9 月 30 日前召開工會主席會議,10 月 10 日前向人社部門報告并向相關(guān)部門報備,10 月 31 日前實施安置,與職工面談確認相關(guān)信息并簽訂合同解除協(xié)議,11 月 15 日前辦理勞動用工備案、社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等手續(xù),2022 年 9 月 30 日前按照規(guī)定受償經(jīng)濟補償金等費用。
盡管中華工廠被寶馬收購事宜出現(xiàn)變數(shù),但華晨集團仍給內(nèi)部員工較為合理的安置補償,大部分員工已進入安置階段,并能夠理解和配合企業(yè)安置計劃,截至 11 月底,大部分員工已正式告別華晨集團。
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