嘉誠汽車的核心競爭力主要體現在以下幾個方面。

首先是其企業(yè)文化，倡導“利他、尊重”，注重員工、客戶和相關方的良好感知，追求企業(yè)的永續(xù)經營。這種積極的企業(yè)文化讓員工滿意，從而為車主提供更優(yōu)質的服務。例如在疫情期間不裁員，保證員工正常生活水平和按時發(fā)放工資，這增強了員工的歸屬感和忠誠度。

其次是與廠家的融洽關系。在“汽車經銷商對廠家滿意度調查”中，長城汽車旗下品牌名列前茅，這表明長城汽車的管理模式值得稱道，為嘉誠汽車的發(fā)展提供了有力支持。

再者是優(yōu)秀的產品和服務。像 WEY 品牌聚焦 15 - 20 萬價格區(qū)間，在智能安全、智能科技、駕乘質感等方面領先對手，獲得了眾多消費者信賴。

還有就是其在川渝地區(qū)的廣泛布局。嘉誠汽車業(yè)務覆蓋川渝 16 個地市，擁有 43 家 4S 店、1 家中心配件庫、100 多家分銷店，為 50 多萬長城車主提供服務。

此外，嘉誠汽車不斷適應市場變化，積極拓展新的業(yè)務領域。如廣汽埃安成都嘉誠武侯體驗中心的開業(yè)，填補了區(qū)域空白，并按照全新標準打造，詮釋了科技品牌形象。同時，埃安還推出面向成都消費者的免費充電活動，以吸引更多客戶。

總之，嘉誠汽車憑借企業(yè)文化、廠家關系、產品服務、區(qū)域布局和市場適應能力等多方面的優(yōu)勢，形成了自身的核心競爭力，在汽車市場中占據一席之地。