車輛補貼制度的制定通常需要綜合考慮多方面因素。

首先要明確目的，一般是為提高辦事效率、解決員工車輛使用問題等。

適用范圍通常包括公司全體員工或特定崗位員工。

補償原則方面，如在公司公用車輛不在院內才可申請私用，且要按流程辦理。

申請流程上，員工通過特定方式發(fā)起私車申請，填寫相關信息并登記里程數等，經審核批準才能外出，回來后也要及時登記里程數。

報銷流程及額度上，員工每月按流程報銷出車實際費用，額度不得高于統計的補償額度，有具體的價格標準和封頂金額。

補貼方式分固定基數加審核追加，根據職務、崗位、耗油量等核定基準額度，半年根據行駛里程等額外補償，包括多種費用，以現金隨工資發(fā)放。

具體金額根據當地市場水平和企業(yè)財務情況制定，按員工工作性質等因素分別設定，比如車輛費用補貼分月度和里程補貼，交通費用補貼有公共交通和出差差旅補貼。

企業(yè)應規(guī)定補貼的相關細則，如車輛備案、特殊調用、違章罰款處理等。

總之，車輛補貼制度的制定要綜合考慮多種因素，做到合理、規(guī)范，既能滿足員工需求，又能符合公司利益。