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1.違反駕駛規(guī)則發(fā)生交通事故。

2015年6月4日晚，正在海淀區(qū)某酒店吃晚飯的趙子龍通過某代駕公司官網電話聯(lián)系了代駕服務。接受服務后，該公司將駕駛服務信息發(fā)送給駕駛司機李世民。接到信息后，李世民趕到酒店，與趙子龍簽訂《司機服務確認單》后，駕駛趙子龍名下的寶馬9999離開酒店。當晚，將車開到政通路路口，開電瓶車到此的潘因讓右車先行不慎受傷。根據(jù)交警部門的說法，承擔事故的全部責任，但潘沒有責任。于是，潘將、、駕駛公司和保險公司訴至法院。

第二，交通事故誰負責？

要搞清楚哪一方承擔責任，可以從以下幾個角度來分析:

(一)有償駕駛中駕駛員的責任免除。

對于機動車作為責任主體的認定標準，我國司法實踐中通常采用經營支配和經營利益的雙重標準。所謂運營支配權，是指能夠支配和管理機動車的運營狀態(tài)。所謂營運效益，一般認為是機動車運行所產生的效益。在有償駕駛中，駕駛員代替駕駛員行使車輛控制權，因此應當具有操作控制權。另外，司機通過駕駛獲得一定的報酬，顯然有運營上的好處。雖然將駕駛員安全快速地送回指定目的地，看似具有一定的運營利益，但這種利益來自于駕駛員支付的對價，而非車輛的運營，即如果駕駛員未支付對價而委托駕駛員駕駛車輛，則無法實現(xiàn)目標。因此，在對駕駛進行賠付時，應當適用《侵權責任法》第四十九條的相關規(guī)定:因租賃、借用等情形導致機動車所有人與使用人不是同一人，發(fā)生交通事故，屬于機動車一方責任的，保險公司應當在機動車強制保險責任限額內進行賠償。不足部分，機動車使用者應當承擔賠償責任；機動車所有人對損害有過錯的，應當承擔相應的賠償責任。

(二)代駕公司與代駕司機的法律關系及雇主的責任

實際操作中，代駕司機多為兼職。他們不與司機公司簽訂正式的勞動協(xié)議，也不從司機公司領取固定工資。相反，他們通常同意為司機的駕駛次數(shù)付費。如何界定兩者之間的法律關系比較困難，尤其是在軟件開發(fā)公司提供的司機駕駛方面。根據(jù)勞動和社會保障部〔2005〕12號《關于建立勞動關系有關問題的通知》，用人單位未訂立書面勞動合同，同時滿足以下三個條件的，一般認為勞動關系成立: (一)用人單位與勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，適用于接受用人單位勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動的勞動者；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。僅從構成要件來看，雇傭關系與勞動關系有相似之處。兩者都是勞務支付，由用人單位管理。但勞動關系與雇傭關系的區(qū)別在于，勞動關系中的勞動者表現(xiàn)出更強的人身依賴性，勞動者屬于用人單位，在用人單位的管理和監(jiān)督下工作。而且在勞動關系中，用人單位需要為勞動者辦理和繳納各種社會保險。相比之下，在雇傭關系中，員工對用人單位的人身依附性不強，管理沒有勞動關系那么嚴格，也沒有辦理社會保險的義務。因此，在上述情況下，考慮到代駕公司的選擇和管理、人身依附性弱、未辦理社會保險等因素，代駕公司與代駕司機之間應建立雇傭關系。根據(jù)人身損害賠償司法解釋第九條，勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。