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1通信行業(yè)：需求旺盛，營銷人員占比持續(xù)上升。未來幾年，通信行業(yè)對人才的需求將主要分布在基礎電信運營商、新型電信公司和政府部門，營銷服務人員的比例將超過技術人員。

2、人才構成進一步發(fā)生變化：管理、通信技術、營銷人才需求比例為2：3：在這一比例中，管理和營銷人員的比例較之前有所增加，說明更多將提供非通信專業(yè)人員。進入通信行業(yè)。

3、汽車行業(yè)：人才整體短缺。未來五年，根據(jù)汽車發(fā)展水平和需求，人才供需矛盾不會逐漸加劇，而是急劇加劇。

4、這意味著人才供需的結構性矛盾十分突出，特別是研發(fā)機械工程師、銷售和營銷人員的新增就業(yè)機會將非?？捎^。

5、在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪種人才更重要，而是各類人才都很重要；不是哪一類人才短缺，而是整體短缺。主要包括：汽車研發(fā)人員、維修人員、營銷人員、管理人員、汽車服務人員等。

六、快消品：營銷人才缺口大快消品行業(yè)人才缺口仍將主要來自營銷崗位。近年來，該行業(yè)的營銷人員，尤其是品牌建設人員大量流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快消品行業(yè)的市場人員并不多。

7、因此，2007年相關企業(yè)需要繼續(xù)儲備此類人才。石油行業(yè)：缺乏專業(yè)人才。石油行業(yè)的招聘企業(yè)主要是特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司。

8、外資石油企業(yè)方面，中華英才網(wǎng)的帖子顯示，專業(yè)技術人才尤其是地質工程師和鉆井工程師人才明顯短缺。

9、同時，由于目前石油企業(yè)人才流動的內外部條件還不成熟，外資企業(yè)雖然有良好的職業(yè)等有利條件，但仍難以招聘到所需的研發(fā)技術人員發(fā)展空間和有競爭力的薪酬。

10.在國有企業(yè)方面，從事跨國經(jīng)營的人才極為短缺。 —— 就陸上石油公司而言，無論是各石油公司還是三大集團直屬機構，從事跨國經(jīng)營的管理人才占總人數(shù)不到1%。

11、2006年人才市場盤點，未來人才供需走勢將在很大程度上延續(xù)，敬請專業(yè)人士注意。年度前十大需求熱點分別為市場營銷、物流、地產(chǎn)建設、咨詢、項目管理、生產(chǎn)管理、電子工程師、質量管理工程師、設計、IT軟件研發(fā)與測試等需求前10位。

12、其中，營銷人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、渠道銷售人員等；物流人才主要是物流管理和國際物流銷售方面的專業(yè)人才；規(guī)劃設計工程師和建筑師為主；咨詢人才包括各類咨詢師、顧問等；項目管理主要包括項目經(jīng)理和項目專家；生產(chǎn)管理主要包括各類管理人才；電子工程師主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質量管理類主要包括QA、QA專業(yè)人員和質量管理崗位； IT軟件研發(fā)測試類主要包括軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。

13、法律與行政：“供過于求”明顯目前，人才市場上“供過于求”明顯的崗位類別有：法務、行政等。法務類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要是指各類文員和行政人員。

14.校園人才需求出現(xiàn)新趨勢。越來越多的企業(yè)進入高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。激烈的人才競爭，直接導致招聘時間大幅提前。

15.主要體現(xiàn)出以下五個特點：一是供需總體向好，專業(yè)供需基本平衡。企業(yè)需求強勁增長的同時，高校擴招的影響也越來越明顯。每年都有大量大學生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。

16.學生選擇面繼續(xù)大幅拓寬，企業(yè)單位選擇范圍更廣，選拔階梯和人才梯度更加清晰。二是少數(shù)民族專業(yè)學生社會需求旺盛，但優(yōu)秀學生供給不足。

17、一些看似比較冷門、從業(yè)人員較少的職業(yè)，反而更容易找到工作，發(fā)展也更穩(wěn)定。三是個別專業(yè)畢業(yè)生多，但社會需求冷淡。

18.由此造成的人才流失和人不盡其才的情況也很常見。比如，近兩年，高校比較有前途的法學專業(yè)培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超過了社會的需求。相反，這些學生往往面臨就業(yè)困難或學不完學業(yè)。

19、第四，學習專業(yè)、學校、語言技能的重要性在企業(yè)和單位評價人才時更加明顯。同時，實習經(jīng)歷等方面也成為大學生首次就業(yè)的重要研究方向。正在進行的“飛越海洋”海外實習生選拔項目非?；鸨?。可見，大學生們已經(jīng)在積極豐富自己的個人實習經(jīng)歷，以應對這種情況。