招遠(yuǎn)玲瓏輪胎工作兩個(gè)月，想離職，工資怎么算？

輪胎廠都是壓一個(gè)月工資的 想要離職有兩種途徑 一個(gè)是打辭職報(bào)告 這個(gè)我估計(jì)廠部領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批得（你最好找人力資源部門協(xié)調(diào)下這樣還可能有戲） 再一個(gè)就是 不斷地請(qǐng)假 病假 探親假什么的都行 豁上這一個(gè)月工資不要了。（輪胎廠做賬一般在每月的七八號(hào)，所以七八號(hào)以后你可以放心大膽的曠工，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候上個(gè)月的工資已經(jīng)上報(bào)集團(tuán)了 到了月底工資就到你的卡上了哦。）我也是輪胎廠的，我走的是第二條路。希望對(duì)你有幫助哦！我在一家玲瓏輪胎公司上班一個(gè)月了，我辭職人事部說要三天可以走，可

跟我一樣！！玲瓏輪胎公司安裝電工，柳州的?。。?！聽很多同事說出了工傷玲瓏不陪，所以離職了柳州玲瓏輪胎廠上班半個(gè)月可以辭職嗎

1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。山東玲瓏輪胎竟業(yè)協(xié)議管用嗎

管用。竟業(yè)協(xié)議規(guī)則顯示，山東玲瓏輪胎竟業(yè)協(xié)議管用，競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益。