青島目前沒有關(guān)于機(jī)動車限行的規(guī)定。沒有要求。上海對外國車牌和號碼沒有限制。春節(jié)期間。

2，外地大型黃牌轎車上海高架高峰時間可以上嗎

當(dāng)然可以！該限制適用于乘用車。中型及以上黃牌客車與滬牌小客車功能相同，24小時暢通無阻！不可以，非本地車牌不能在早晚高峰時段在高架道路上使用。

3，2020年二建成績什么時候公布

2020年二期建設(shè)成果分省公示一般情況下，二建考試的成績會在考試后約2至3個月公布。檢測結(jié)果實行兩年滾動管理方式。參加全部三科考試的人員必須在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過所有考試科目；部分科目免試者，須在一年內(nèi)通過全部科目。二建的全稱是“Secondary Construction Engineer”，是一種施工資質(zhì)，是成為項目經(jīng)理的必備條件。注冊建造師是依托專業(yè)技術(shù)，專注于工程項目管理的注冊從業(yè)人員。二級建造師資格考試合格者，省、自治區(qū)、直轄市人事部門、住建部門發(fā)《中華人民共和國二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》號。取得建造師資格證書并注冊后，取得二級建造師注冊證，可聘請注冊建造師執(zhí)業(yè)。二級建造師考試共設(shè)三個科目。 2020年二次建設(shè)成果公布時間因省而異。一般情況下，二建考試的成績會在考試后約2至3個月公布。二級建造師執(zhí)業(yè)資格全國統(tǒng)一考試由國家組織。取得建造師資格證書并符合注冊條件的，注冊后取得二級建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，可聘請注冊建筑師執(zhí)業(yè)。檢測結(jié)果實行兩年滾動管理方式。參加全部三科考試的人員必須在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過所有考試科目；部分科目免試者，須在一年內(nèi)通過全部科目。申請要求：各地的注冊要求略有不同，體現(xiàn)出不同的寬松政策?？忌援?dāng)年地方考試報名通知為準(zhǔn)。以北京市為例： （一）全科考試：遵紀(jì)守法，符合下列條件之一的，可以報名參加二級建造師全科考試： 1.具有大專學(xué)歷工程類或工程經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事建設(shè)項目施工、管理工作2年； 2、具有其他專業(yè)中專及以上學(xué)歷，從事建筑工程施工管理工作5年以上； 3.從事建筑工程建設(shè)和管理工作滿15年。 （二）免修1個科符合相關(guān)報名要求，取得建設(shè)部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)二級項目經(jīng)理證書》，并符合下列條件之一的，可免修《建設(shè)工程施工管理》科目。 1.取得工程或工程經(jīng)濟(jì)學(xué)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 2、工程類或工程經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事建設(shè)項目施工管理15年。 (3) 免修2科：符合相關(guān)注冊要求，取得建設(shè)部頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)一級項目經(jīng)理證書》，具有中級技術(shù)職稱或取得一級項目經(jīng)理資格證書，并一直從事建設(shè)工程施工管理15年。免除《建設(shè)工程施工管理》和《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》科目。相關(guān)說明：以上報名條件中對學(xué)歷或?qū)W位的要求是指國家教育行政部門認(rèn)可的正式學(xué)歷或?qū)W位，從事建設(shè)工程施工管理的年限是指在建工程中從事施工管理的年限的總和取得規(guī)定學(xué)歷前后從事本工作的時間，計算截止日期為考試年度末。

4，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

98天2020 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條規(guī)定女職工享有98天的產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15 天。女職工懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。 2020年產(chǎn)假最新規(guī)定1、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享有的產(chǎn)假由90天延長至98天，并對相關(guān)福利進(jìn)行了規(guī)范。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生一個孩子，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。第八條女職工休產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上一年度職工月平均工資支付；該標(biāo)準(zhǔn)由雇主支付。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由參加生育保險的職工生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位負(fù)擔(dān)。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、出生證明、獨(dú)生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司人事部辦理3、溫馨提示：（1）需提供出生證明申請哺乳假； (2) 《獨(dú)生子女證》需在孩子出生后3個月申請； (3)獨(dú)生子女證被稱為獨(dú)生父母的榮譽(yù)證，自愿終生只生育一個孩子的夫妻享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)利，應(yīng)視為正?？记?。任何單位和個人不得扣除其工資、福利、補(bǔ)貼和全勤獎金。不影響晉升、調(diào)薪、計算工齡。女職工的合法權(quán)益可向有關(guān)部門反映，申請勞動仲裁。用人單位能否在產(chǎn)假期間解除勞動合同？這個問題應(yīng)該分兩部分來考慮。如果員工懷孕，用人單位仍然可以單方解除勞動關(guān)系，無論員工是否懷孕。任何損壞。 1、該法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同