我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者工資，用人單位克扣工資必須有相關(guān)依據(jù)。如果用人單位無(wú)故克扣雇員工資，雇員可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴雇員。公司違規(guī)扣款需要在職證明嗎？下面小編就為讀者解答相關(guān)問(wèn)題。

1、公司違規(guī)扣款需要在職證明嗎？

勞動(dòng)者向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴用人單位違規(guī)克扣工資的，勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng)合同、工資單等證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；

（四）勞動(dòng)合同終止后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p>2、員工工資包括哪些？

職工工資總額是指一定時(shí)期內(nèi)各單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由以下六部分組成：

1.計(jì)件工資；

2.獎(jiǎng)金；

3、計(jì)時(shí)工資；

4、津貼、補(bǔ)貼；

5、加班費(fèi)；

6、特殊情況下支付的工資。

三、用人單位無(wú)故克扣工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以向用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

2、調(diào)解不成或者調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是向法院提起訴訟的必要程序）。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第91條或《勞動(dòng)合同法》第85條、《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》第6條規(guī)定，用人單位有克扣、拖欠勞動(dòng)者工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬、無(wú)償加班安排加班費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)給差額；逾期不給的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%補(bǔ)給。超過(guò)100%的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者追加補(bǔ)償。

四、勞動(dòng)仲裁的范圍

1、因用人單位開(kāi)除、除名、開(kāi)除勞動(dòng)者、勞動(dòng)者辭職、自愿辭職等引起的糾紛；

2、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛；

3、因勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止引起的糾紛；

4、因勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定、特定條件下勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)而產(chǎn)生的糾紛；

5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償而產(chǎn)生的糾紛；

6、因履行集體合同發(fā)生的糾紛；

7、解除或解除勞動(dòng)關(guān)系后，因退還押金、保證金、押金（物）引起的糾紛或因職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移引起的糾紛；

8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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