1人員配置是指公司或部門為完成任務而確定的人員數量的分配，會對員工的工作產生制約作用，從而促使員工努力工作。

二護士編制考哪些內容

1您好，您需要攜帶身份證和準考證，到您當時辦理護士執(zhí)照的當地衛(wèi)生局辦理。結果通過了，衛(wèi)生局一般都有存檔。

2.關于注冊護士首次注冊：申請護士首次注冊須符合下列條件之一：普通中等衛(wèi)生（護士）學校護理專業(yè)畢業(yè)生，通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術職稱的人員考試；以上畢業(yè)生。

3、護士首次注冊，需提交以下材料： 護士首次注冊申請表2份；護理專業(yè)畢業(yè)證書原件及復印件；身份證原件及復印件； 《簿》復印件（加蓋單位公章）；當年護理類繼續(xù)醫(yī)學教育學分不少于3分；申請人6個月內的健康檢查表；護士職稱考試成績單（每科60分以上合格）或人事部門出具的《護士資格證》（2003年以后）。

4.臨床常見病、多發(fā)病的基本知識病因、發(fā)病機制、病理生理及常用藥物的藥理作用常見病、多發(fā)病專業(yè)知識臨床表現、治療原則、相關并發(fā)癥、護理相關專業(yè)知識常用用化驗，心電圖X光等輔助檢查，一些特殊檢查，特殊治療，專業(yè)實踐能力，基礎護理的相關理論和操作，但具體由醫(yī)院決定！

三什么是護士編制？

1護士工作人員是正式的國家工作人員。他們的基本工資和地方補貼都是由政府撥付的。進入工作人員，必須通過考試，取得任職資格。參謀部人員均為單位正式職工。

2、護士編制與合同護士的區(qū)別在于：工作穩(wěn)定程度不同。配制護士屬于正式配制的護士崗位，比沒有配制的合同制護士更穩(wěn)定。

3.文件歸屬不同。合同護士的檔案由醫(yī)院人事部門保管，或需存放于當地人力資源市場。準備護士為當地衛(wèi)生局備案。

4、薪酬分配標準不同。合同護士的工資是醫(yī)院的費用，工資由醫(yī)院支付。護士編制是衛(wèi)生局根據護士的任職資格、職稱、學歷、職務等因素制定的薪酬標準。

5、延伸信息：事業(yè)單位傳統的用人制度是，員工一旦調動或分配到本單位，即成為本單位終身職工。合同制是將傳統的用工制度改造為合同用工制度。承包制是事業(yè)單位內部針對具體崗位的管理制度，與聘任制相對。

6.事業(yè)單位通過簽訂合同招用的短期工。合同一般采用書面形式，包括時間限制、任務和共同遵守的義務。

7、1986年7月12日，國務院令《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》號文指出，企業(yè)招用常年工在國家勞動工資計劃指標內的職工，除國家另有規(guī)定外，一律實行勞動合同制。

四護士考編制的要求

1您好，要求一般是全日制大專以上學歷。最重要的是，你要看當地招聘與否。也有很少的地方。目前國內很多大醫(yī)院都不招人。請多關注當地。健康網、人才網招聘信息。