離職回家的路上遇交通事故算工傷嗎?

勞動關系存續(xù)是工傷保險關系建立的基礎。如果勞動者已經(jīng)與用人單位結(jié)束了勞動關系，即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形，也不能被認定為工傷。但如果該職工在離職當日雖然已經(jīng)與公司辦理了離職手續(xù)，可雙方的勞動關系依法應當于離職當日的24點結(jié)束。而且，依照《工傷保險條例》的立法精神，員工上下班應當包括員工“首次上班和離職當日的下班”。

所以，在這種情況下，員工在離職當日下班回家遭遇了非因本人主要責任導致的交通事故，依法應當被認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。