如果您想對(duì)極氪銷售進(jìn)行背調(diào)并向 HR 提問(wèn)，以下是一些建議和可能問(wèn)到的問(wèn)題：

首先，詢問(wèn)在職時(shí)間、崗位、薪資以及公司對(duì)其的總體評(píng)價(jià)。在職時(shí)間和崗位是客觀信息，總體評(píng)價(jià)方面，如果能和 HR 搞好關(guān)系，留一個(gè) HR 座機(jī)的直撥分機(jī)號(hào)，可信度會(huì)增加，還可以提前“囑咐”幾句。薪資方面，跳槽要求增幅 20-30%屬于常態(tài)，如果想增幅大些，可以讓 HR 以“公司薪酬保密，不方便外露”為由拒絕提供。但要考慮好若通過(guò)面試讓提供工資流水的應(yīng)對(duì)方法。

其次，了解工作職責(zé)、工作態(tài)度、工作成果等信息。這個(gè)環(huán)節(jié)留手機(jī)號(hào)即可，能留專屬領(lǐng)導(dǎo)的最好，同事其次。若擔(dān)心他們不配合，可以留一個(gè)“第三者”的，但要對(duì)好臺(tái)詞。

另外，要提前想好如果自己的履歷信息與實(shí)際有出入該如何應(yīng)對(duì)。比如面試時(shí)故意把工資多說(shuō)了 3k，公司讓提供工資流水，只要虛的度能控制在 20%以內(nèi)，一般能以“面試說(shuō)的工資是所有收入全算進(jìn)來(lái)后的總工資，里面有報(bào)銷、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)等”的說(shuō)辭來(lái)解釋。如果公司要社保繳費(fèi)記錄，和履歷上的工作不匹配，可以提前想好解釋，比如說(shuō)是因?yàn)樽C書(shū)掛靠中介機(jī)構(gòu)造成的、之前集團(tuán)公司會(huì)在分子公司之間調(diào)動(dòng)社保等。和前公司發(fā)生過(guò)不愉快，擔(dān)心 HR 背調(diào)不說(shuō)好話，一般不必過(guò)于擔(dān)心，這種主觀評(píng)價(jià)信息影響不大，若實(shí)在不放心，可提前和 HR 說(shuō)一聲。把之前幾段短經(jīng)歷合并成一段工作經(jīng)歷，最近的一份工作經(jīng)歷盡量保持真實(shí)，合并早幾年的經(jīng)歷時(shí)，企業(yè)一般不會(huì)查得特別細(xì)，尤其是崗位不太重要的時(shí)候。

還要注意，背調(diào)露餡了也不用過(guò)于害怕被放進(jìn) HR 黑名單，因?yàn)檫@本質(zhì)上不合法，而且 HR 也不會(huì)盲目相信這種“黑名單”。