【太平洋汽車網(wǎng) 行情頻道】【2022年5月8日】今天是母親節(jié)，是母親們收到祝福的日子，卻同時(shí)也是很多女性苦惱的日子。被催生、被討論、被歧視，身邊的人都在說你該生娃了，卻幾乎沒人問你為什么不生？雖然社會的飛速發(fā)展給你帶來了很多機(jī)遇，但是從何時(shí)起你開始害怕成為一個(gè)母親？

現(xiàn)代中國女性的勞動參與率超過六成，位居世界第一，遠(yuǎn)高于世界女性勞動參與率的平均水平（48.5%），但在權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查中，有超過60%的中國職場女性的事業(yè)發(fā)展受到生育問題的困擾，在努力兼顧事業(yè)和家庭的同時(shí)承受著巨大的壓力，甚至被迫在“to be or not to be”中做出選擇。

為了打破因生育差異造成的職場歧視，2021年4月1日，沃爾沃汽車正式推出男女員工同享的24周帶薪育兒假福利，惠及全球4萬多名員工。到今年3月31號，沃爾沃汽車全球已有160人享受了這項(xiàng)福利政策，其中70%是男性員工，僅中國就有83人休了帶薪育兒假，其中男性員工78人。沃爾沃汽車的員工不論男女，平等享有長達(dá)24周的帶薪育兒假，從而推動父母共擔(dān)育兒責(zé)任，讓女性得以更好地平衡家庭和生活，不再擔(dān)心因“母親”的身份而在事業(yè)發(fā)展上受到束縛，不害怕做一個(gè)母親。

事業(yè)和家庭，不應(yīng)成為兩難抉擇

 “母親”一詞的偉大源自無微不至、不求回報(bào)的母愛，也因?yàn)榕猿蔀槟赣H所要經(jīng)歷的各種生理不適和心理壓力，尤其是分娩的疼痛，讓很多人都說寶寶的出生日就是母親的受難日。而母親在分娩之后還要承擔(dān)起大部分的育兒責(zé)任，尤其是在哺乳期。睡眠不規(guī)律和過度勞累，會給女性帶來緊張、焦慮，因而造成很多女性的產(chǎn)后抑郁，對身心健康造成長期影響。

相比于分娩和育兒所帶來的辛苦，成為“母親”也在事實(shí)上給女性造成了職場上的諸多不平等。譬如因?yàn)閼言泻陀齼憾黄仍诼殘錾系?ldquo;缺席”，不僅成為女性事業(yè)發(fā)展的一大障礙，甚至在求職場景中變?yōu)獒槍ε缘木蜆I(yè)歧視。面對這樣的不平等，調(diào)研顯示，超過六成的女性認(rèn)為養(yǎng)育下一代是自己的職業(yè)發(fā)展中難以跨過的一道坎，而持相同看法的男性不足三成。各種因素相加，讓不少女性產(chǎn)生了害怕成為母親的想法，而隨著多胎生育政策的實(shí)施，一些已經(jīng)成為母親的職業(yè)女性，也在升職加薪、求職跳槽的過程中受到很大的阻力。

沃爾沃汽車認(rèn)為，當(dāng)女性的產(chǎn)假遠(yuǎn)高于男性的陪產(chǎn)假，在求職場景中女性很容易處于劣勢，只有當(dāng)男女平等享有育兒假，才能根本上扭轉(zhuǎn)差異，促進(jìn)職場平權(quán)。沃爾沃汽車希望樹立這樣的觀念：子女的孕育是一個(gè)需要父母雙方共同付出的過程，男女同享的育兒假可以鼓勵(lì)父母共同承擔(dān)育兒的責(zé)任。作為一個(gè)秉持“以人為本”價(jià)值觀的企業(yè)，沃爾沃汽車一直以男女員工比例相當(dāng)為目標(biāo)，在帶薪育兒假政策實(shí)施后，越來越多的員工積極邀請身邊的家人朋友加入沃爾沃，以實(shí)際行動對這項(xiàng)政策做出熱烈回應(yīng)。

讓“母親”的角色，為人生錦上添花

長期以來，北歐就在男女平權(quán)方面走在世界前列，很多北歐國家的政府高層中女性占比都超過半數(shù)，很多女性出任政府部長甚至首相的職位。在瑞典，沃爾沃汽車始終支持優(yōu)秀女性加入管理層，積極實(shí)施男女共擔(dān)育兒責(zé)任，同時(shí)率先打破僵局，將這一員工政策推廣到全球所有沃爾沃汽車員工，賦予女性和男性在職場和育兒方面相同的機(jī)會。

在職場上，沃爾沃汽車男性員工和女性員工有著相同的長達(dá)24周的育兒假，這樣，女性員工就無需擔(dān)憂因生兒育女造成的離崗對自身的事業(yè)發(fā)展造成影響，亦或是在晉升、加薪等方面遭到區(qū)別待遇，從而擺脫事業(yè)發(fā)展中的顧慮，真正能夠心無旁騖的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。通過打破所謂“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)，沃爾沃也讓男性員工有機(jī)會承擔(dān)起更多的家庭責(zé)任，通過男女雙方共同擔(dān)起的育兒責(zé)任來減輕配偶獨(dú)自育兒的壓力，為孩子創(chuàng)造一個(gè)完整、健康的成長環(huán)境。

沃爾沃汽車全球帶薪育兒假政策不僅可以給家庭創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也能使整個(gè)社會受益。當(dāng)越來越多企業(yè)加入進(jìn)來，所有父母都能夠平等地得到支持來平衡事業(yè)和家庭的需求時(shí)，就能夠更快的消除職場中的性別歧視。不可否認(rèn)，這項(xiàng)政策在執(zhí)行的過程中無法避免地會給企業(yè)帶來更高的人力成本，但沃爾沃汽車依然堅(jiān)決推動這項(xiàng)政策在全球的實(shí)施，這正是沃爾沃汽車以人為本的品牌理念的最好詮釋。

通過男女共享的帶薪育兒假政策，沃爾沃汽車正以實(shí)際行動倡導(dǎo)平等、健康的社會氛圍，讓職場女性擁有平等的事業(yè)發(fā)展機(jī)會，更構(gòu)建出共同育兒的和諧親子關(guān)系，給女性充分選擇的權(quán)利，讓你不再害怕成為一位母親

（太平洋汽車網(wǎng) 邢臺01）