我沒(méi)有在廣汽傳祺杭州工廠工作過(guò)，不過(guò)關(guān)于離職的原因，一千個(gè)人心中有十萬(wàn)個(gè)想法，但總結(jié)起來(lái)無(wú)外乎三大類。

第一種是工資低。

大家工作的首要目的就是掙錢，但如果每天工作很累，最后發(fā)工資的時(shí)候卻很寒酸，這樣剛開始入職的時(shí)候，為了能有收入不太在乎這些，當(dāng)工作一段時(shí)間后，工資還是無(wú)法滿足自己的需求，這個(gè)時(shí)候就會(huì)有離職的想法。對(duì)于我個(gè)人而言，每個(gè)月工資到手七千多，而且在北京上班，有時(shí)候我就覺(jué)得工資很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作時(shí)間還不到一年，跳槽也不太好，現(xiàn)在先在目前的工作崗位在工作一段時(shí)間。

第二種是沒(méi)前途。

當(dāng)在一個(gè)公司上班，一眼看到了自己的未來(lái)也就那樣，發(fā)展前景很差。公司的升職體系很不明確，裙帶關(guān)系很嚴(yán)重，在這樣的公司上班，十年后可能還在目前的崗位，無(wú)法升遷。當(dāng)看到自己在本公司沒(méi)有未來(lái)時(shí)，離職的想法就會(huì)出來(lái)了。對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得自己在本公司很難有升遷的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)崗位就那幾個(gè)，而且領(lǐng)導(dǎo)也比較年輕，等他們退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到領(lǐng)導(dǎo)崗位，工資就沒(méi)有顯著的變化，隨著物價(jià)越來(lái)越高，房?jī)r(jià)越來(lái)越高，對(duì)金錢的渴望就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈，有時(shí)我也會(huì)有離職的想法。

第三種是人際關(guān)系處理不好。

當(dāng)在一個(gè)公司工資也不低，前景也不錯(cuò)。但自己無(wú)論和領(lǐng)導(dǎo)還是同事總會(huì)產(chǎn)生沖突，從而領(lǐng)導(dǎo)不待見，同事也疏遠(yuǎn)，這樣久而久之就會(huì)在公司做不下去。人際關(guān)系處理在職場(chǎng)中是非常重要的，人際關(guān)系處理好了，可以在公司如魚得水，升遷很快。人際關(guān)系處理不好，就算個(gè)人能力很強(qiáng)，也會(huì)遭人排擠，從而被迫離職。

總之，離職的原因有千千萬(wàn)，但也不能太任性，離職太頻繁對(duì)找工作也有一定的影響，所以不要隨便離職。