爆料者稱，自己在HR的誤導(dǎo)下放棄了特斯拉的股票，選擇績效加十三薪年終獎，但最終被克扣。此外，他還表示特斯拉上海工廠的伙食不好，使用酸臭味的冷凍肉類、魚類，讓腸胃不好的人一天能跑三五趟廁所。一波未平一波又起，特斯拉再被指剝削員工。有自稱上海特斯拉員工的網(wǎng)友發(fā)表名為《和血汗工廠特斯拉說：NO》的文章控訴特斯拉“欺騙員工”“赤裸裸的血汗工廠”。

該網(wǎng)友稱自己入職后，為最后一批擁有股權(quán)的生產(chǎn)線員工，原計劃一月份拿完年終獎，二月份拿了績效，然后申請離職。其在文章中表示，自己在HR的誤導(dǎo)下放棄了股票，從而選擇了績效加十三薪年終獎。但沒想到在例會上收到班長口頭通知：特斯拉員工的年終獎計算周期始于2020年7月1起計算，1月份不發(fā)放年終獎，所有拿股票的員工不享有年終獎待遇，拿績效的員工要等到8月底才發(fā)放年終獎。文章稱，特斯拉這一決策與給新員工培訓(xùn)時的說法不符。“HR當(dāng)著上百名新員工的面一再承諾是有十三薪年終獎的?！?/p>

除了指責(zé)特斯拉克扣年終獎外，該網(wǎng)友還指責(zé)特斯拉內(nèi)部的工作環(huán)境以及福利待遇低于外界大部分企業(yè)。其貼出了自己的工資單，顯示2021年1月稅前工資為5542.44元，到手4520.94元，無任何補貼。該網(wǎng)友表示，一線員工每天11.5個小時的工作量，但沒有一分鐘休息時間，只給30分鐘排隊吃飯?！澳切┥l(fā)酸臭味的冷凍肉類、魚類，讓腸胃不好的人一天能跑三五趟廁所，面條湯汁接近白開水的狀態(tài)。”

這不是特斯拉第一次因員工待遇而被抨擊。此前，品玩曾發(fā)表文章《特斯拉中國亂象揭蠱第三季》，一度引發(fā)熱議。文章洋洋灑灑一萬多字以消失的不合格零部件、血淚工廠、“包工頭”文化、被與總部“隔離”的中國區(qū)等多個角度“揭露”了特斯拉的“黑暗面”。文章提到，由特斯拉全球副總裁、大中華區(qū)總裁朱曉彤、特斯拉對外事務(wù)副總裁陶琳和特斯拉中國CEO王淏組成的高管三人組，采用“包工頭式”管理方式，對待員工簡單粗暴，為了追趕產(chǎn)能將員工壓榨到極致。對此，特斯拉中國對外事務(wù)副總裁陶琳在微博回應(yīng)稱，“這文章編織得如此離譜，已經(jīng)超出我們的想象力了，槽點太多都不知該從哪里開始說了?！辈⒈硎緦⑵鹪V品玩。品玩隨后也發(fā)出態(tài)度強硬的公告，直言將于2021年2月8日前提交相關(guān)應(yīng)訴證據(jù)，還要就特斯拉通過網(wǎng)絡(luò)侵犯品玩名譽權(quán)一事提起訴訟。