問題一：勞務(wù)派遣怎么樣啊 勞務(wù)派遣工往往不實(shí)行同工同酬，勞務(wù)派遣工在用人單位從事的是苦、臟、累、重的工作，工資比“正式員工”的工資低得多，相差幾倍，身份歧視問題突出。個(gè)人建議你應(yīng)該訴求和用工單位簽合同而不要和派遣公司簽合同！

問題二：如何選擇勞務(wù)派遣公司 客戶確定采用方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面：1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)。同時(shí)，按照《法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元;2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動(dòng)者的管理情況;4、勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，同時(shí)也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關(guān)鍵。5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。6、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。

問題三：勞務(wù)派遣一般是怎么賺錢的 不一定是這樣，有的勞務(wù)公司跟企業(yè)按人數(shù)收費(fèi)，比如推薦一個(gè) *** 人員給多少錢；有的勞務(wù)公司跟企業(yè)按項(xiàng)目收費(fèi)，比如發(fā)完這些單頁總價(jià)是多少，比如總價(jià)1萬塊，至于后面勞務(wù)公司招多少 *** ， *** 公司由勞務(wù)公司定。

問題四：勞務(wù)派遣公司怎么樣？ 勞務(wù)派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司內(nèi)部的員工的話就還可以，如果是要派到其他單位去的話就危險(xiǎn)了，因?yàn)楹芏喽际桥扇プ鰳I(yè)務(wù)的

問題五：勞務(wù)派遣好不好？ 說白點(diǎn)，你與這家國企一點(diǎn)關(guān)系都沒有，與你有關(guān)系的只是跟你簽合同的勞務(wù)公司。

你說的“用人單位”是你干活的國企？還是勞務(wù)公司？

如果是國企，你要是能轉(zhuǎn)正是非常好的，這相當(dāng)于是跳槽了，從勞務(wù)公司跳到國有企業(yè)，相應(yīng)的待遇應(yīng)該會有很大的提升，這時(shí)候就不屬于勞務(wù)派遣了。（這個(gè)有點(diǎn)難度）

如果是勞務(wù)公司，說“轉(zhuǎn)正”的話，那應(yīng)該是從試用期的員攻轉(zhuǎn)為正式員工，這時(shí)候，你還是屬于勞務(wù)公司的員工，與這家你為之干活的國企無任何關(guān)系。

社保問題，看你的合同是與誰簽的就找誰。

最后說一下，對于勞務(wù)需求單位來說（這里就是你所說的國企），勞務(wù)派遣的人員的地位比臨時(shí)工都不如，臨時(shí)工怎么說還是自己的員工，勞務(wù)派遣的人員是其它公司的員工，只是給自己干活，活干完了，該回哪就回哪去，僅此而已。

問題六：勞務(wù)派遣是怎么回事呀？ 勞務(wù)派遣，從你個(gè)人來說：你與二個(gè)單位 *** 。一個(gè)單位與你有勞動(dòng)關(guān)系，簽有勞動(dòng)合同，發(fā)工資，辦社保，但你不在該單位出賣勞動(dòng)力（法律上叫用人單位）；另一個(gè)單位是使用你的勞動(dòng)力，管理你但和你沒有勞動(dòng)關(guān)系，只給你發(fā)加班費(fèi)及一些福利等（法律上叫用工單位）。這二個(gè)單位之間會有個(gè)勞動(dòng)派遣協(xié)議，用人單位會收取用工單位的管理費(fèi)做為派遣你們的利潤。 勞務(wù)派遣一般只用在一些單位不想承擔(dān)人員的社保等及規(guī)避一些用人方面的限制，在一些臨時(shí)性的，輔助性的崗位上使用派遣工，但這里要注意，勞動(dòng)合同不少于二年，而且在沒事做的時(shí)候，用人單位也要給付不低于最低工資的工資。

問題七：勞務(wù)派遣工資怎么發(fā)放 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會保險(xiǎn)金。

具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù);

2、 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位;

3、 實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

問題八：2016年勞務(wù)派遣行業(yè)前景怎么樣 據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》bg.qianzhan/...f 顯示，勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院認(rèn)為，市場前景廣闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū) *** 提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開始投產(chǎn)，為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場。

發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動(dòng)力市場資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎(chǔ)較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè);隨著新型城市化的不斷推進(jìn)，農(nóng)村大量的富余動(dòng)力向就近城市轉(zhuǎn)移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。

問題九：勞務(wù)派遣公司如何避稅 勞務(wù)派遣企業(yè)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)取得的收入應(yīng)按“服務(wù)業(yè)―――其他服務(wù)業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。

勞務(wù)派遣企業(yè)收取價(jià)款時(shí)開具服務(wù)業(yè)發(fā)票

勞務(wù)派遣企業(yè)向用工單位收取全部價(jià)款（包括代收轉(zhuǎn)付給被派遣勞動(dòng)者的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）應(yīng)全額開具服務(wù)業(yè)發(fā)票，支付給被派遣勞動(dòng)者的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金在同一張發(fā)票中備注說明。

政策依據(jù)：財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知(財(cái)稅〔2003〕16號)

（十二）勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營業(yè)額。