男子開 60 萬的車被領(lǐng)導(dǎo)敲打，這事兒得分情況看。

要是在體制外單位，情況有兩種。一種是領(lǐng)導(dǎo)善意提醒，覺得你別太招搖，那這種時候領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該用更好的方式，既提醒又不讓人尷尬。要是領(lǐng)導(dǎo)沒做到這點(diǎn)，讓你感覺莫名其妙，那這可能就不是善意的。

還有一種是領(lǐng)導(dǎo)對你有看法，不管是借車發(fā)揮還是心里不舒服，那領(lǐng)導(dǎo)一旦不高興了，再挽回可就難了。

在小企業(yè)，可能領(lǐng)導(dǎo)愛面子，這種現(xiàn)象可能存在。要是公司氛圍不好，建議早點(diǎn)離開。

但在私營企業(yè)和外資企業(yè)，老板一般更關(guān)注員工能不能勝任工作，員工也更在乎付出和收入是不是對稱，不太在乎車的事兒。

在某些體制范圍內(nèi)，上下班開車可能會是個問題。

所以啊，如果是領(lǐng)導(dǎo)善意提醒，咱得理解，以后注意點(diǎn)。要是感覺領(lǐng)導(dǎo)是故意找茬，那得好好想想這工作值不值得干下去。要是在體制內(nèi)，得遵守相關(guān)規(guī)定。

總之，遇到這種情況別慌，冷靜分析，找到合適的應(yīng)對辦法。