違反企業(yè)員工購車補(bǔ)貼協(xié)議可能會(huì)產(chǎn)生多種后果。

首先，如果像黃某某那樣未按協(xié)議約定為公司工作足夠年限，比如承諾工作 10 年但未履行完，公司有權(quán)要求返還未履行服務(wù)期應(yīng)分?jǐn)偟馁徿囇a(bǔ)助款。比如黃某某工作了 68 個(gè)月，還有 52 個(gè)月服務(wù)期未履行，就得退還相應(yīng)款項(xiàng)。

其次，要是違反了協(xié)議中的一些具體規(guī)定，比如無照駕駛、未經(jīng)許可借車給他人、酒后或吸毒后駕車出事故、利用車輛從事其他商業(yè)運(yùn)營或違法活動(dòng)等，除了扣除已補(bǔ)助的補(bǔ)助金，還可能按補(bǔ)助金總額的 30%予以處罰。給公司造成損失的，要承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

另外，如果是公司以不合理理由讓員工辭職，員工可以拒絕。只要員工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，公司解除勞動(dòng)合同就屬于違法，員工能要求公司支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

要是出現(xiàn)糾紛，可以先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。還不行就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁處理通常比訴訟快。

而且，如果像黃女士那樣因個(gè)人原因提前離職，違反了特殊約定，比如公司為其辦理落戶手續(xù)但未履行完約定的勞動(dòng)合同年限，可能需要支付違約金。但仲裁庭認(rèn)為，公司以辦理落戶手續(xù)作為訂立服務(wù)期約定的對(duì)價(jià)，在目前勞動(dòng)法律政策上無依據(jù)，這種約定不一定有效。