尹同躍為奇瑞培養(yǎng)了一支多元化、高素質(zhì)且具備強大戰(zhàn)斗力的人才團隊。

在創(chuàng)業(yè)初期，尹同躍帶領團隊克服資金匱乏、技術落后等重重困難，推出奇瑞第一款車風云，這一過程鍛煉了一批能吃苦、敢拼搏的核心人才。

為了掌握核心技術，尹同躍不惜投入全部身家與奧地利 AVL 公司聯(lián)合開發(fā)發(fā)動機，并培養(yǎng)了眾多發(fā)動機技術人才，為奇瑞發(fā)動機技術與世界接軌奠定基礎。

在發(fā)展過程中，奇瑞不僅重視技術人才，還注重管理和營銷人才的引進。比如從外部挖角營銷干將，提升市場營銷和品牌管理能力。同時，尹同躍振臂一呼，讓曾經(jīng)離開的奇瑞人才加速回流，凝聚力量。

此外，奇瑞還不斷引進海歸人才，并將其放在關鍵崗位，讓外部團隊帶來的文化元素相互融合，形成了有戰(zhàn)斗力的文化體系。

奇瑞還通過各種競賽和培訓機制，培養(yǎng)出眾多勞模、工匠和技能能手，如在安徽省勞動和技能競賽中斬獲多個獎項。這些人才在奇瑞的各個領域發(fā)揮著重要作用，為奇瑞的發(fā)展貢獻力量，使得奇瑞在國內(nèi)外市場取得優(yōu)異成績，成為中國汽車行業(yè)的佼佼者。