小鵬汽車(chē)取消大小周的決定主要基于以下因素。

首先是法律規(guī)定，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，明確指出嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，用人單位有遵守國(guó)家工時(shí)制度的法定義務(wù)。

其次，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的變化。在高速增長(zhǎng)、充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可能會(huì)有更多產(chǎn)出，但當(dāng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入平緩甚至下行期，超時(shí)加班無(wú)法帶來(lái)相應(yīng)的高回報(bào)。對(duì)于處于上升期的新能源行業(yè)，小鵬汽車(chē)管理層更多考慮業(yè)務(wù)之外的因素，比如員工的身心健康和工作生活平衡，以提升員工的工作效率和忠誠(chéng)度。

還有社會(huì)輿論的影響，各企業(yè)取消大小周、改變 996 工作制已成為一種趨勢(shì)，社會(huì)對(duì)合理工作時(shí)間的關(guān)注度不斷提高。

另外，雖然取消大小周不影響員工工資，因?yàn)樵揪蜎](méi)有加班費(fèi)，且大多數(shù)員工 8 月的每日工作時(shí)長(zhǎng)都超過(guò)了 7.5 小時(shí)，在 10 小時(shí)左右，但長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作可能影響員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。

總之，小鵬汽車(chē)取消大小周是綜合考慮法律、行業(yè)、社會(huì)輿論和員工狀態(tài)等多方面因素做出的決定。