華晨寶馬被收購后員工待遇有變化。

工資方面，月薪范圍在 1k - 8k 的員工占 30%，8k - 14k 的占 24%，14k - 20k 的占 13%，20k - 26k 的占 22%，26k - 36k 的占 5%，36k - 46k 的占 1%，46k - 56k 的占 1%。

像物流工程師月薪 9K，年終獎 4W；資深設施維護專員月薪 1.1W，年終獎 3.6W；工程師月薪 1.4W，年終獎 4W；產品研發(fā)主管月薪 1.5W，年終獎 4W。

工資漲幅一年一次，在 5%到 8%，也有特殊情況更多，每年七月漲薪，普調平均每人 200 元，隔幾年有大漲，看個人績效考核，高的約 400 元。年終獎一般是 3.5 - 4.8 個月工資，4 月底 5 月初統(tǒng)計前一年績效，4 月工資一起發(fā)放。

晉升機會方面，崗位級別有經理、專員、操作工等，晉升機會不大，經理和專員工資約 8k，操作工約 3k。

工作節(jié)奏較慢，每周 40 小時，禁止加班，有班車，可準時下班，周末一般不加班，只有節(jié)假日有加班補助。

工作壓力褒貶不一。員工福利不錯，有五險一金、下午加餐，公司內有咖啡館、健身房等設施。