蔚來的回應(yīng)能否消除裁員傳聞的影響？答案是可能會(huì)有一定的作用，但效果還需要時(shí)間和實(shí)際行動(dòng)來檢驗(yàn)。

蔚來董事長(zhǎng)李斌多次回應(yīng)稱裁員傳聞不實(shí)，會(huì)持續(xù)優(yōu)化組織和效率。之前的調(diào)整中，智能駕駛、操作系統(tǒng)等智能化部門未受影響，電池制造部門有縮減，重復(fù)部門和崗位有合并。

今年 11 月，李斌在內(nèi)部信中宣布減少約 10%左右崗位。之后有外媒報(bào)道稱可能擴(kuò)大裁員比例，但蔚來公司代表稱沒有進(jìn)一步裁員計(jì)劃，并將繼續(xù)在市場(chǎng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

消息人士稱裁員主要針對(duì)非核心業(yè)務(wù)、需大量投資且回報(bào)慢的業(yè)務(wù)，不過銷售等核心業(yè)務(wù)部門仍在招聘。

蔚來還在推進(jìn)組織提效，合并重復(fù)部門與崗位，變革低效流程與分工，取消低效崗位，同時(shí)進(jìn)行資源提效，推遲和削減不能提升財(cái)務(wù)表現(xiàn)的項(xiàng)目投入。

此外，蔚來已獲得獨(dú)立生產(chǎn)資質(zhì)，針對(duì)發(fā)薪日調(diào)整、裁員等不實(shí)消息已報(bào)警并鎖定嫌疑人。

雖然蔚來多次否認(rèn)裁員，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)環(huán)境下，如何精細(xì)化管理和優(yōu)化人才配置，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)體驗(yàn)，穩(wěn)固市場(chǎng)地位，贏得消費(fèi)者信賴和支持，才是關(guān)鍵。只有不斷創(chuàng)新和努力，才能真正消除裁員傳聞的負(fù)面影響。