賓利銷售業(yè)績考核的標準通常包括以下方面。

首先是銷售業(yè)績指標，如銷售額，這會按照月、季度或年度來進行考核。還有銷售增長率，評估能否有效推動業(yè)務增長。

其次是客戶滿意度，這是重要考核點，客戶投訴及處理情況會影響考核結果。

在行為方面，要嚴格執(zhí)行和遵守公司各項工作制度及其他規(guī)定，比如下班關閉電源開關，不得私自使用公司車輛外出，內部開車速度不能超過時速 5 公里，不得私下誹謗他人，不能泄露公司隱私。而且，交車后 1 - 2 小時內要電話回訪提車客戶。

在薪資構成上，包含基本工資、崗位工資、加班工資、技術工資、績效工資、提成等。提成方面，像車輛提成，會綜合考慮多種系數(shù)，如 A 卡生成率系數(shù)、試乘試駕比例系數(shù)、成交率系數(shù)等。還有精品提成，以每臺車銷售的精品額為考核標準，不同額度對應不同的提成比例。

總之，賓利銷售業(yè)績考核是多維度的，全面評估銷售人員的工作表現(xiàn)。