華晨寶馬破產(chǎn)后，員工安置主要有以下方式。

一是協(xié)議解除合同，會采取分段核算方式計算經(jīng)濟補償金。

二是經(jīng)濟性裁員，對于未協(xié)議解除勞動合同的職工，在2021年10月31日前實施，補償標準依法執(zhí)行。

三是合同終止。

安置程序和時間方面，2021年9月28日前制定完成職工安置草案，履行內(nèi)部決策程序后向管理人報告。9月30日前召開12家重整企業(yè)工會主席會議，聽取工會意見。10月10日前向人社部門報告修改后的方案，并向當(dāng)?shù)刂伟?、?jīng)保等政府行政部門報備職工安置事宜。10月31日前實施職工安置，與安置職工面談，確認工齡、檔案、補償?shù)刃畔?，職工按?guī)定完成工作交接、合同解除等內(nèi)部手續(xù)，并簽訂合同解除協(xié)議。11月15日前，重整企業(yè)為安置員工辦理勞動用工備案、社會保險轉(zhuǎn)移、檔案移交等手續(xù)。2022年9月30日前，按照債權(quán)人會議通過及法院批準的重整計劃受償經(jīng)濟補償金等費用，或在滿足其他法律條件時受償。

華晨集團此次員工安置涉及人數(shù)近3000人，且已經(jīng)下發(fā)了《告知書》，全力保障員工權(quán)益。