極氪 009 品牌的企業(yè)文化非常豐富和積極。

它注重吸引年輕人，研發(fā)團隊中 95 后成員占比達 20%，憑自驅(qū)力注入活力。

使命驅(qū)動，凝聚有共同使命感的人，建立“ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫像”職業(yè)價值觀，全鏈路識人，形成事業(yè)共同體。

堅持共創(chuàng)，與用戶、全球優(yōu)質(zhì)生態(tài)伙伴和組織內(nèi)部共同努力。了解用戶需求，像安聰慧親自參加用戶共創(chuàng)會，中心店和空間店成為共創(chuàng)空間，落實用戶思維。

創(chuàng)新是重要部分，數(shù)字化驅(qū)動元動力工程，上線提案提報系統(tǒng)，針對全場景創(chuàng)新及技術(shù)突破設(shè)計。

平等是特色，大家以同學(xué)相稱，倡導(dǎo)“問題文化”，管理團隊以身作則，設(shè)置“裸心會”，建立“同學(xué)朋友圈”，及時解決問題，不官僚、不形式主義。

協(xié)同上，以目標為導(dǎo)向，提升組織運營效率，建立 ZP DS 產(chǎn)品開發(fā)流程體系，成立 XTeam 跨組織團隊。

極氪 009 光輝凸顯文化自信、技術(shù)自信，在核心技術(shù)領(lǐng)域全面布局和創(chuàng)新突破，展示在“價格戰(zhàn)”中保持優(yōu)勢。

用戶覆蓋商務(wù)人士、社會名流等，李書福稱其是夢想之車、心血之作，集合高端科技。周鴻祎表示“安全是最大的豪華”，看重其安全性能。

極氪 009 光輝以百年企業(yè)為師，融百年造車底蘊。

總之，極氪的企業(yè)文化讓其在新能源市場脫穎而出，未來將繼續(xù)秉持這些理念創(chuàng)造輝煌。