特斯拉員工私下分享車主隱私畫面這種行為是不道德且違法的。

首先，從技術(shù)層面來說，特斯拉車輛配備的八個(gè)外部攝像頭所記錄的內(nèi)容，本應(yīng)按照其隱私政策保持匿名，不得隨意分享。

但出現(xiàn)員工私下分享的情況，可能是個(gè)別員工法律意識(shí)淡薄，不清楚這種行為的嚴(yán)重后果。

解決方案在于，特斯拉需要加強(qiáng)對(duì)員工的法律法規(guī)和道德教育，明確告知員工私自分享車主隱私畫面的嚴(yán)重性。

建立嚴(yán)格的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，對(duì)員工的操作行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和審查。

一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，要給予嚴(yán)厲的處罰，包括但不限于辭退、追究法律責(zé)任等。

同時(shí)，特斯拉應(yīng)進(jìn)一步完善其隱私政策，明確具體的操作規(guī)范和懲罰措施，讓員工清晰了解哪些行為是絕對(duì)禁止的。

對(duì)于車主而言，若發(fā)現(xiàn)自身隱私被侵犯，應(yīng)及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，向特斯拉公司投訴并要求其給出合理的解釋和處理方案。

若特斯拉未能有效解決，車主可以向相關(guān)監(jiān)管部門舉報(bào)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

特斯拉公司自身也應(yīng)該積極采取措施，向車主公開道歉并承諾加強(qiáng)管理，杜絕此類事件再次發(fā)生。

通過這些努力，相信能夠有效避免特斯拉員工私下分享車主隱私畫面的情況，保護(hù)車主的合法權(quán)益。