企業(yè)要求員工換寶馬車是否侵犯員工權益？律師觀點是，這種做法涉嫌違反民法典和勞動合同法。

勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)有權開除員工的情形，不更換特定外資品牌的汽車不在其列。若因不換車就開除員工，屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除合同的經(jīng)濟賠償金。

比如蘇州豐投光能（集團）有限公司要求開寶馬車的員工換車，否則開除，這種做法就不妥。

還有江蘇蘇州某公司要求員工一個月內賣掉寶馬換國產(chǎn)車，給 2 萬獎勵，未換就開除。雖然公司稱是針對 MINI 事件，以保障員工和企業(yè)形象，但這未考慮員工個人權益和財產(chǎn)權利。

員工買車是個人自由，若無相關規(guī)定，用啥車不違法，公司無權要求換車。

企業(yè)形象塑造不能只顧自身，忽視員工權益和公眾關注。應尊重員工選擇，可通過合適公關和形象宣傳等方式維護形象。

事業(yè)單位要求員工換車，從法律上講不違法，但從政治層面，這是表達對國家利益的支持維護；從道德層面，也是一種呼吁提醒。不過，換車與否還得考慮員工權益、個人消費需求，不能強制，要理性對待，尋求最優(yōu)解。