奇瑞 29 位高管退出對公司戰(zhàn)略的影響較大。

首先，這次高管變動是奇瑞內(nèi)部管理的一次大整治。此前奇瑞在營銷和品控上把控不佳，子品牌運營也未找到精髓，在運營方面經(jīng)驗不足。而此次大換血有望解決內(nèi)部管理問題，建立更市場化的激勵機制，為公司帶來新的活力和方向。

其次，新增 10 位高管可能帶來新的管理理念和策略。新的管理團隊或許能更好地適應(yīng)市場變化，推動奇瑞在資本運作、資源引入和全國全球布局方面取得進展。

再者，奇瑞之前存在一些積弊，如銷售領(lǐng)域的問題，此次變動或許能革除這些內(nèi)部問題，更好地引入市場激勵。

然而，也存在一些不確定因素。新高層能否迅速形成合力，能否與原有的管理團隊有效協(xié)作，都有待觀察。

而且，盡管變動可能帶來積極改變，但在過渡期間可能會面臨一定的混亂和挑戰(zhàn)。

但總體而言，這次高管變動對于奇瑞來說是一次改革的契機，有望助力奇瑞重新找到自己的輝煌，實現(xiàn)“奇瑞 2025 戰(zhàn)略”，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，提升自身的競爭力和市場地位。