極氪廠家的企業(yè)文化非常豐富且積極。

它注重使命驅動，凝聚有共同使命感的人，建立‘ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫像’職業(yè)價值觀，在人才使用和培養(yǎng)中全鏈路識人，讓員工明晰公司規(guī)劃，形成事業(yè)共同體。

共創(chuàng)也是關鍵，堅持與用戶、全球優(yōu)質生態(tài)伙伴和組織內部共創(chuàng)。比如安聰慧親自參加用戶共創(chuàng)會，極氪中心店和空間店也成為共創(chuàng)空間，像極氪 001 的方向盤就是和用戶共創(chuàng)的成果。

創(chuàng)新不可或缺，以數(shù)字化手段驅動元動力工程實踐，上線元動力提案提報系統(tǒng)，收集員工提案轉化為生產力，針對全場景創(chuàng)新及技術突破精心設計，已創(chuàng)造超億元有形價值。

平等是特色，大家以同學相稱，倡導“問題文化”，管理團隊以身作則，設置“裸心會”，建立“同學朋友圈”，及時解決問題。

協(xié)同同樣重要，以目標為導向提升組織運營效率，建立 ZP DS 產品開發(fā)流程體系，成立 XTeam 跨組織團隊高效協(xié)同，提升車輛續(xù)航等表現(xiàn)。

正是這樣的企業(yè)文化，讓極氪在新能源市場中脫穎而出，交付量逆勢增長，不斷推出新產品，像極氪 009 光輝就有望在豪華汽車市場大放異彩。未來，極氪會繼續(xù)秉持這些文化理念創(chuàng)造更多輝煌。