奇瑞 29 位高管退出后，員工心態(tài)可能會產(chǎn)生一定變化。

首先，對于老員工來說，可能會感到不安和迷茫。畢竟熟悉的管理團隊發(fā)生了重大變動，工作流程和風(fēng)格可能會有所改變。

但從積極方面看，這也是一個新的機遇。新的高管可能會帶來新的發(fā)展思路和管理方式，為公司注入新的活力。

對于新加入的高管，員工可能會持觀望態(tài)度，期待他們能帶來切實的改變和提升。

同時，員工也希望新的管理團隊能注重內(nèi)部溝通和員工發(fā)展，讓大家明確公司的戰(zhàn)略方向和個人的職業(yè)前景。

從公司整體來看，這次高管變動意味著改革和轉(zhuǎn)型。員工可能會擔心自己的工作是否會受到影響，但如果新的管理團隊能夠有效溝通，明確改革目標和方向，讓員工看到公司的發(fā)展?jié)摿Γ敲磫T工的心態(tài)會逐漸穩(wěn)定，并積極投入工作。

為了穩(wěn)定員工心態(tài)，公司可以加強內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)能力，讓他們更好地適應(yīng)新的變化。同時，建立有效的溝通機制，及時解答員工的疑問，讓員工感受到公司對他們的重視。

總之，奇瑞 29 位高管退出后，員工心態(tài)短期內(nèi)可能會有波動，但如果公司能夠積極應(yīng)對，加強溝通和培訓(xùn)，那么員工會逐漸適應(yīng)并與公司共同發(fā)展。