天津倒閉的 26 家 4S 店的員工安置是個需要妥善處理的問題。

首先，國家和相關(guān)機構(gòu)可以提供支持，像發(fā)放失業(yè)補助，讓員工在暫時沒有工作時能有一定經(jīng)濟保障。還能提供職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)訓(xùn)練，幫助員工提升技能，增加再就業(yè)的機會。

員工自身呢，憑借在 4S 店積累的技術(shù)和工作經(jīng)驗，可以去其他車企或者企業(yè)找工作崗位。重新就業(yè)時，要注意保護自身利益，比如了解新工作的各項權(quán)益。

倒閉后，員工要和公司積極有效溝通，清楚自己的權(quán)利和利益，采取合適對策來保障。

有些店面會把車主的服務(wù)權(quán)益登記，轉(zhuǎn)移到其他店，員工也可以借鑒這種思路，為自己爭取權(quán)益。比如把自己在原店的工作成果、客戶資源等整理好，作為在新工作中展現(xiàn)能力的依據(jù)。

另外，員工還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺、行業(yè)聚會等途徑，拓展人脈，獲取更多就業(yè)信息。

總之，雖然 26 家 4S 店倒閉了，但員工們不要灰心，積極行動，一定能找到合適的出路。