華晨寶馬倒閉后，員工安置問(wèn)題備受關(guān)注。

目前，華晨集團(tuán)采取了多種方式來(lái)安置員工，以保障員工的權(quán)益。安置方式主要有協(xié)議解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同終止這三種。安置涉及重整企業(yè)所有在冊(cè)職工、離退休人員。

對(duì)于非必要留崗員工與必要留崗員工進(jìn)行了區(qū)分。

在安置程序和時(shí)間計(jì)劃方面，2021 年 9 月 28 日前制定完成職工安置草案，履行內(nèi)部決策程序后向管理人報(bào)告。9 月 30 日召開(kāi) 12 家重整企業(yè)工會(huì)主席會(huì)議，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。10 月 10 日前向人社部門報(bào)告修改后的方案，并向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府行政部門報(bào)備。10 月 31 日前實(shí)施職工安置，與安置職工面談，確認(rèn)工齡、檔案、補(bǔ)償?shù)刃畔?，職工按?guī)定完成工作交接等內(nèi)部手續(xù)并簽訂合同解除協(xié)議。11 月 15 日前，重整企業(yè)為安置員工辦理勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案移交等手續(xù)。2022 年 9 月 30 日前，按照規(guī)定受償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

對(duì)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同的員工，華晨集團(tuán)將采取分段核算方式計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)未協(xié)議解除勞動(dòng)合同的職工，在 2021 年 10 月 31 日前實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依法執(zhí)行。自 2021 年 11 月 1 日起，華晨集團(tuán)不再對(duì)相關(guān)員工支付工資福利待遇。

總之，華晨集團(tuán)在員工安置方面做出了一系列的安排，努力保障員工的合法權(quán)益。