極氪廠家的企業(yè)文化是豐富且積極向上的。

在使命驅(qū)動(dòng)方面，凝聚有共同使命感的同路人，在新能源汽車(chē)行業(yè)變革中最大程度地凝聚人才，建立了“ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫(huà)像”的職業(yè)價(jià)值觀，在人才使用和培養(yǎng)中全鏈路識(shí)人，讓員工了解公司規(guī)劃和可能的問(wèn)題導(dǎo)向，構(gòu)建事業(yè)共同體。

共創(chuàng)也是重要一環(huán)，堅(jiān)持與用戶(hù)、全球優(yōu)質(zhì)生態(tài)伙伴和組織內(nèi)部共創(chuàng)，像安聰慧親自參加用戶(hù)共創(chuàng)會(huì)，極氪中心店和空間店也成為共創(chuàng)空間，將用戶(hù)思維落實(shí)到細(xì)節(jié)。

創(chuàng)新更是極氪企業(yè)文化的關(guān)鍵部分，以數(shù)字化手段驅(qū)動(dòng)元?jiǎng)恿こ虒?shí)踐，上線元?jiǎng)恿μ岚柑釄?bào)系統(tǒng)收集員工提案并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，針對(duì)全場(chǎng)景創(chuàng)新及技術(shù)突破進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。

平等是極氪的特色，大家以同學(xué)相稱(chēng)，倡導(dǎo)“問(wèn)題文化”，管理團(tuán)隊(duì)以身作則設(shè)置“裸心會(huì)”，還建立了“同學(xué)朋友圈”，及時(shí)解決問(wèn)題，不官僚、不形式主義。

協(xié)同方面，以目標(biāo)為導(dǎo)向提升組織運(yùn)營(yíng)效率，建立 ZP DS 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系，成立 XTeam 跨組織團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同。

未來(lái)，極氪將繼續(xù)秉持這些文化理念創(chuàng)造更多輝煌。比如在極氪 009 光輝的推出中，就凸顯了文化自信和技術(shù)自信，極氪品牌在三電系統(tǒng)和汽車(chē)架構(gòu)等核心技術(shù)領(lǐng)域全面布局和創(chuàng)新突破，不斷推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展，展示了在競(jìng)爭(zhēng)激烈環(huán)境中的優(yōu)勢(shì)。極氪以百年企業(yè)為“師”，融百年造車(chē)底蘊(yùn)，不斷向前發(fā)展。